Praca zdalna zostanie z nami na dłużej

W dniu 5 września br. w życie weszła nowelizacja Ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: Ustawa o COVID). Zmiana dotyczy wydłużenia okresu obowiązywania przepisu dotyczącego pracy zdalnej.

Epidemia COVID-19 i kolejne tarcze antykryzysowe wprowadzały przepisy, które regulowały zasady wykonywania pracy zdalnej. Możliwość wprowadzenia pracy zdalnej obowiązywała od 8 marca 2020 r. przez 180 dni, czyli do 4 września 2020 r. Okres ten dobiegł jednak końca, dlatego też Ustawa o COVID-19 w tym zakresie wymagała nowelizacji.

Nowe zapisy określają, iż pracodawca może zlecać pracownikowi pracę zdalną do końca epidemii COVID-19 oraz trzy miesiące po jej zakończeniu.